La direction avait pris l’engagement fin 2022 de redonner la possibilité de placer les primes et bonus dans le CET. Dans sa proposition actuelle il ne serait possible de le faire qu’à partir de 55 ans. De plus la direction souhaite « en échange » limiter le placement du 13ème mois en l’interdisant avant 55 ans !!!
A l’UNSA nous ne sommes pas favorable à ces limitations. Nos propositions sont :
- étendre les options d’alimentation du CET (avec la prise en compte du bonus notamment)
- élargir les possibilités de prise des jours CET (financement de temps partiel, congés parentalité…)
Tout cela permettrait que le CET ne soit pas qu’un outil de gestion de fin de carrière mais qu’il puisse profiter aux salariés tout le long de leur carrière.
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