Points à l'ordre du jour :
Présentation du CSE IB
Une présentation qui, chaque année, amène beaucoup de questions. On pense notamment :
- à l'éventuel lien entre la baisse budgétaire SSE du site de Corbeil et le nombre d'accident encore présents cette année à IB,
- au delta d'effectif 2019 vs 2022 notament au BE/BM,
- aux difficultés de recrutement et à l'impact de la cooptation,
- au taux d'accessibilité aux formations qui chute de 80% à 50%,
- à la formation TCA et à l'avancement du projet NOVA 24 suivi par une commission du CSE.
Vous souhaitez avoir plus de précisions sur ces sujets. N'hésitez pas à contacter vos élus UNSA Corbeil.
Pour finir, IB nous présente une planche sur son retard de production avec les 3 raisons principales que nous vous donnons ci-dessous dans l'ordre de la présentation :
- Mouvements sociaux
- Retard d'approvisionnement
- Manque de performance et crise qualité
IB nous explique alors que les mouvements sociaux ont fortement perturbé la production et que cela risque de les amener à revoir la charge à réaliser en interne.
Nous avons donc demandé quelles étaient les proportions. Nous avons eu réponse à notre question :
Sur 34 000 heures de retard estimé, environ 9 000 heures viendraient des grèves et autant viendraient du manque d'approvisionnement. Le reste est donc imputable au manque de performance et crise qualité. Si nos comptes sont bons, c'est environ 73% du retard qui serait imputable directement à la perfo du CEI. Le reste étant imputable aux mouvements sociaux.
Ce qu'on en pense :
Pas très fairplay de faire porter aux grévistes le manque de performance de l'organisation.
Information-consultation relative à la modification du règlement intérieur en application de la loi 2022-401 du 21 Mars 2022
Il s'agit ici de mettre en conformité le règlement intérieur de l'entreprise avec la loi concernant le harcèlement sexuel & moral et sur la protection des lanceurs d'alerte. Les élus du CSE ont un mois pour rendre un avis sur ce sujet.
Information sur le projet d'arrêt de la ligne VCI au sein du CEI IC
Une présentation claire de la situation et des raisons qui amènent la direction d'IC à arrêter la VCI.
Ce qu'on en pense :
Information-consultation relative au "code de conduite" prévention et détection des faits de corruption
Le titre parle de lui-même. Les élus du CSE ont, là aussi, un mois pour rendre un avis sur ce sujet.
Information-consultation sur le projet de réorganisation des activités Bureau d'études et Bureau des méthodes
Nous avons émis des craintes quant au risque de perte d'attractivité sur ces métiers liées notamment à la transformation de certains poste. On pense notament au salarié en front office qui risque de passer leur temps à traiter de la déro (BE) ou de la FAR (BM).
Ce qu'on en pense :
Les élus du CSE ont demandés que soit présenté une analyse des RPS liée à cette réorganisation. Ce type d'analyse, malgré nos nombreuses relances, n'est toujours pas un réflexe. Pourtant, au regard des résultats de l'expertise RPS NOVIOMO faite en début d'année, il est plus que nécessaire d'intégrer ce type d'analyse dans tous projet de réorganisation / implantation.
Point financier CSE
Un point financier à date qui nous met en confiance quant à l'atterrissage de fin d'année et qui permet à nouveau de renouveler l'opération chèque cadeaux de Noel pour 2022. Ce sera 171 euros qui seront distribués aux salariés et 80 euros pour chaque enfants.
Données Fonctionnelles et actualités sociales
Les élus du CSE ont demandés d'avoir un bilan des démissions 2022.
Ce qu'on en pense :
Pour rappel, en Aout 2022 nous avions presque triplé les démissions cadre sur le site vs 2019. (année de référence avant crise COVID). C'est un indicateur à ne pas prendre à la légère et qu'il faut absolument surveiller même si nous sommes, pour le moment, en dessous du taux national comme nous le rappel la direction.
Rapport du secrétaire du CSE
Vous Retrouverez le rapport complet de notre secrétaire du CSE dans votre boite mail.
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