Le contexte en quelques chiffres :
- Revalorisation des retraites : 5,3%
- Indexation du barème de l’impôt sur le revenu 4,3%
- Revalorisation du SMIC : 4,1%
- Plafond annuel de la sécurité sociale : 5,4%
Un premier mois 2024 exceptionnel :
- Plus de 300 moteurs LEAP-1A pour easyJet
- Plus de 300 moteurs LEAP-1B pour Akasa Air
- 42 Rafale commandés par l’Armée de l’air
Les dernières propositions de la DG et nos demandes :
- L’AG : 1.6% et un talon de 50€. On est loin du compte, l’inflation 2023 est à 3.7% (IPC source INSEE de décembre 2023), l’AG doit couvrir l’inflation.
Nos revendications : AG 3.7%
- L’AI : 1.3%. Largement insuffisant, en 2023 : AI=1.7% et avec la NCC il a été répété que la reconnaissance des salariés passe maintenant par les AI : nous voulons des preuves !!!
Nos revendications : AI : 1.8%
- Budget spécifique : 0.5% pour financer les promotions et le talon,
Nos revendications : les promotions doivent - pour 2024 - être exclues des NAO, trop d’inconnue avec la mise en place de la NCC pour définir un budget promo 2024.
- Plancher 13ème mois : 2730€ jusqu’à C6, 3497€ jusqu’à E10 et 3957€ pour les cadres avec garantie de non perte entre 2023 et 2024
Nos revendications : 1 plancher non cadre à 3500€ et 1 plancher cadre à 4000€
En résumé la direction propose 3.6%, nous revendiquons 5.5%
Devant une situation florissante de l’entreprise et du groupe, pour récompenser les efforts financiers des salariés ces dernières années (APLD, intéressement et abondements à zéro…) :
Nos revendications : une Prime de Partage de Valeur pour tous
La loi permet d’attribuer une prime Macron défiscalisée aux salariés. Cette prime pourrait aller jusqu’à 6000€ par salariés.
Mobilisons-nous pour améliorer nos rémunérations 2024 !!
Rendez-vous le 14 février au siège de Safran ou à Corbeil
pour obtenir des augmentations de salaires cohérentes de la bonne santé de l’entreprise.
Une question ? contactez vos élus UNSA